基础打牢了吗？
常问问题（Java）
- HashTable与HashMap有什么区别？
- Servlet是线程安全的吗？
- JSP中@include跟jsp：include的区别。
- HTTP的respomse code 403和500分别代表什么？
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。
曾经碰到过一个在简历中说自己精通C++的应聘者，连成员变量的初始化顺序这样的问题都被问得一头雾水，那最终结果也就可想而知了。
技术深度够吗？
我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对程序员开发技能的要求。因此一般会询问面试者下面的问题，来考察对使用框架的掌握程度：
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术的掌握深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅。比如，使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了；而更资深的开发人员，往往能够说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，会被穿插询问一些比较有深度的问题，比如，框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处，等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效，也自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的3个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但一般被问及下面的这个问题来考察面向对象设计能力：
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
至少有一半都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
适合所在企业文化
让我们看看GitHub负责人的一段话：
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力，以及是否能够适应我们的企业文化。
虚拟任务
写一个小程序：将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
开发
基于Spring Boot及其他第三方库所提供的API来开发出基于REST的服务；然后，在前端利用AngularJS将应用分为几个模块（UserManager，ResourceManger，FeedbackManager）分别开发；最后，通过$http调用后端服务来进行业务处理和数据交互。
在整个开发过程中，仍需要去解决一些问题：
* 前后端分离之后，如何进行Session的管理
* 如何实现安全的跨域请求。
* 在Spring Boot中如何整合MyBatis框架。
* 如何利用Spring Security来构建安全的REST服务。
* 如何利用云服务实现图片的上传与处理。
重构——系统改善之道
* 引入构建工具
对于后端Java程序来说，最常使用的便是Groovy，也可尝试使用Gradle。而对于前端来说，Grunt或更新的Gulp都是不错的选择。
编程习惯
如果应聘者先写单元测试用例，再写解决问题的函数，那么面试官定会刮目相看，因为能做到测试在前、开发在后的程序员实在是太稀缺了，他会毫不犹豫地抛出橄榄枝。
调试功底：熟练地设置断点、单步跟踪、查看内存、分析调用栈。